数据显示，每万名公务员中，每年仅3人被辞退公务员“只进不出”，报考者趋之若鹜。然而，预期与现实的落差，也让一些基层公务员无所适从，甚至出现抱怨和迷茫。专家建议，推行公务员聘任制，实现“能进能出”，让公务员职业回归本质。

　　“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”诺贝尔经济学奖获得者埃德蒙·菲尔普斯如是说。

　　而在中国，这已成为一种常态。关于改革引发的公务员“辞职潮”的说法，虽然被多位专家否认，但也有人认为，公务员因为反腐而离职，恰恰体现了作为一种职业的公务员，正在靠近它的正常轨道。也就是说，即便改革的成本不会由现有公务员承担，但从长期来看，对公众的影响就是，参加公务员录用考试的人会越来越少。

　　河南商报记者李肖肖程国昌

　　未来趋势

　　考公务员的人会变少

　　但现有辞职者也不多

　　对于公务员“辞职潮”的说法，著名公务员研究专家李如海教授直言：“除非国家大裁员，否则不会出现公务员大规模辞职现象。”

　　他还提到了上世纪90年代的下海潮。那个时期，是由干部向公务员转型的时期，再加上市场经济刚起步，相当一部分人“带薪下海创业”。

　　“不过成功的毕竟是少数。”李如海说，其实那一次也算是一次公务员的淘汰过程。

　　随着改革的力度越来越大，公务员自身的福利制度可能会减少。李如海说，但这些损失不会让现有的公务员承担。

　　据媒体报道，财政部相关人士表示将会改革公务员养老医疗的“双轨制”，但可能会增加工资，弥补公务员的损失。

　　李如海说，公务员职业吸引力降低以后，职业选择的多元化会是一个趋势。“可能参加公务员录用考试的人会变少，但现有的公务员辞职的仍是少数。” [1]   

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