2015年暑期又快到了，大学生暑期实习招聘市场开始火热起来，不但各人才市场、专业招聘网站等人才服务机构专门为大学生提供各种暑期实习岗位。随着新媒体的兴起，很多企业开始通过微博、微信等新媒体平台进行暑期实习生的招聘。日前，长城润滑油的官方微博、微信都贴出了一则招聘启示，内容是针对石油石化主体的专业学生（本科二三年级、硕研一二年级）招聘科研助理和行政助理。除了知名的汽车、互联网科技、通信等常见的大型企业外，以长城润滑油为首的这种国有大型传统的能源行业，正在运用互联网的新型媒体平台加入到暑期人才争夺大战之中，这也从侧面反映出企业对新媒体的认知和对人才储备的渴求。

根据长城润滑油的官方微博、微信的招聘内容显示，本次招聘的职位涉及到科研、客户服务和品牌推广等工作，基本涵盖了长城润滑油企业的核心工作线。首次进行暑期实习生招聘，就展现出其人才培养计划的广泛性和深入性。另外，长城润滑油提供的实习条件也非常优越，实习期间，工作中，公司将分别为每名实习生安排一名主管和导师，直接给予工作指导与支持。生活上，提供早中餐，还提供标准间住宿，报销往返交通费等各项优厚待遇，体现出长城润滑油的浓厚的招聘诚意。

众所周知，随着全球市场竞争的不断加剧，消费者需求日益多元化，新产品和新技术随之不断涌现，技术创新日益成为企业生存发展的重要手段。在技术创新活动中，资金和人才是最不可或缺的因素，而其中的人才更是重中之重。然而随着我国高校扩招，学校教育与市场需求的脱节，不但导致大学生就业比较困难，也导致很多企业在一定程度上增加了人才培养成本。所以，每年的暑假期间，涌入人才市场的在校大学生越来越多，也为各大企业招揽人才的提供了最佳时机，尤其是国有大型企业，更是需要在现有体制下盘活企业内部人才管理培训机制，引进外部新鲜血液，突破体制机制障碍，给高科技人才提供更广泛的空间，才能更好的进行企业发展和创新，估计这也是像长城润滑油这种大型国有企业也进行微博、官网网站等渠道进行暑期大学实习生招聘的原因。

据了解，长城润滑油本次通过微博、微信等创新方式进行暑期实习生的招聘，希望公开透明进行人才的选拔，给在校大学生提供了解企业的机会，为今后就业提供选择基础。同时，让更多的求职者了解长城润滑油在人才引进和培养方面的企业理念，长城润滑油一直倡导企业与员工共同成长，希望不断深化人才管理体制改革，优化人才资源配置，造就和凝聚各类优秀人才。在科研人才培养方面，制定学术带头人选拔、培养计划，为每一个加入企业的科研人才提供晋级机会。长城润滑油现有的公司学术带头人已经完全涵盖电力、机械、合成油、特种油等行业，可以提供更多的发展机会。同时，长城润滑油也不断的加强国际化人才培养，选派人员赴海外，建立高层次科技人才培训机制。如此之多的人才培养计划，也正体现出长城润滑油对人才的看重，也是希望被应聘者了解的。

由此可见，在现今这种新经济常态下，企业的发展都离不开科学技术的创新和提升，而科学技术的发展离不开高端科研人才，及早的发现人才、挖掘人才、对人才进行培养和储备，才能给企业带来源源不断发展的动力，而在暑期招聘在校大学生进入企业实习，既是企业进行人才选拔和储备的起点，也为大学生了解各种类型企业提供了一个机会。而像长城润滑油这种大型传统能源通过微博、微信等新媒体平台进行人才的招募和储备，也体现出在互联网+这个大环境下，企业越来越具备领先的互联网思维，通过新媒体直接的沟通和互动，企业与求职者可以做到无缝对接，平等对话，更加直观的呈现出企业优势，吸引更多的创新型人才的加入。

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